Podwyżka będzie rozłożona na dwie raty – średnio 100 złotych netto od października tego roku i 200 złotych netto od kwietnia roku przyszłego. Łącznie da to średnio po 300 złotych netto do wynagrodzenia zasadniczego. Do tej kwoty doliczona zostanie też wysługa lat. Szczegółowe decyzje, co do wzrostu wynagrodzenia poszczególnych pracowników, podejmą dyrektorzy jednostek, uwzględniając staż pracy, stanowisko pracy i kwalifikacje pracownika.

Podwyżki obejmą pracowników 23 jednostek miejskich – Urzędu Miasta Tarnowa, szkół, Domów Pomocy Społecznej, MOPSu, Straży Miejskiej, PUP, TCI, Targowisk Miejskich, TOSiRu, ZDiKu, Zespołu Żłobków, Centrum Obsługi POW, POW, TOIKiWOP, Tarnowskiego Teatru, BWA, biblioteki, TCK.

Podwyżki są uzasadnione rosnącym zakresem obowiązków pracowników i koniecznością poprawienia warunków płacowych. Wśród pracowników, objętych podwyżką, zasadnicza grupa zarabia od dwóch do trzech tysięcy złotych brutto.  

- Pracownicy oczekują, że dostaną gratyfikację za dobrze wykonana pracę. Nadszedł czas na finansową regulację, ostatnia miała miejsce w 2015 roku. Trzeba też pamiętać, że w całym kraju wzrosła pensja minimalna – mówi prezydent Ciepiela i dodaje, że podwyżki obejmą blisko tysiąc pracowników oświaty. - Drugą dużą grupą są pracownicy MOPS, wspierający osoby szczególnie wymagające troski i opieki.

Podwyżki dostaną też między innymi strażnicy miejscy, pracownicy kultury i urzędnicy, wydający decyzje administracyjne. Jeszcze w tym roku wydatki z tytułu podwyżek wyniosą 1,5 miliona złotych, a w przyszłym będą skutkować wydatkiem rzędu blisko 14,5 miliona złotych.