Przedsiębiorcy w Tarnowie mierzą się z wyzwaniami kadrowymi, wynikającymi z charakteru lokalnej gospodarki takimi jak przemysłowy profil regionu, zdominowany przez sektor chemiczny i elektromaszynowy. 
 

Niedobór wykwalifikowanych specjalistów. Dotyka szczególnie branż technicznych – na rynku brakuje blacharzy, lakierników samochodowych, mechaników, diagnostów, operatorów maszyn CNC oraz kierowców zawodowych z odpowiednimi uprawnieniami.

Dodatkowo, konkurencja z Krakowem o talenty zmusza lokalne firmy do oferowania bardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia i sprawniejszych procesów rekrutacyjnych, by zatrzymać pracowników.

Systemy do rekrutacji ATS pozwalają uporządkować cały proces rekrutacji. Dzięki automatyzacji komunikacji i centralnej bazie aplikacji, firma może odpowiadać na zgłoszenia nawet kilka razy szybciej, co w walce o deficytowych specjalistów daje realną przewagę nad konkurencją – podkreśla Mirosław Nowoszewski, founder modułowego systemu HR tomHRM.



Praca zmianowa w przemyśle wymaga skomplikowanej koordynacji grafików, ciągłego planowania zastępstw i zapewnienia obsady na wszystkich zmianach przy jednoczesnym przestrzeganiu norm czasu pracy.

Automatyzacja grafików pracowniczych to opcja na to, by zyskać kilkadziesiąt godzin miesięcznie - podkreśla ekspert tomHRM.
 

Rozproszenie geograficzne pracowników w wielooddziałowych strukturach produkcyjnych oraz praca terenowa w transporcie i logistyce utrudniają dostęp do dokumentacji kadrowej i wymagają rozwiązań umożliwiających zdalne składanie wniosków różnego typu wniosków – od zwykłych wniosków urlopowych, po inne wnioski pracownicze takie jak oświadczenia pracownicze, prośby o zaświadczenia czy zamówienia materiałów przez pracowników.

Elektroniczne wnioski urlopowe to najczęściej pierwszy krok digitalizacji HR, który od razu pokazuje wartość – pracownik składa wniosek online, przełożony zatwierdza go przez system, a system dba o zgodność procesu z polityka urlopu w organizacji i pozwala na sprawne planowanie urlopów i zastępstw – tłumaczy ekspert tomHRM.



Administracja kadrowo-płacowa w firmach produkcyjnych pochłania ogromne ilości czasu: ewidencja godzin pracy na zmianach, rozliczanie nadgodzin, obsługa delegacji, zarządzanie urlopami bez zakłócania produkcji oraz monitorowanie terminów ważności uprawnień i szkoleń BHP.

Kluczem jest modułowość systemu. W https://tomhrm.com/system-dla-hr/ firma płaci tylko za funkcje, których rzeczywiście potrzebuje i może je rozszerzać w miarę rozwoju.
 

pl / fot. tomhrm.com